logo

reklam
07 Aralık 2015

Profili kapalı olana iş kapısı da kapalı

isbul.net

Üsküdar Belediyesi, ÜSİM ve İŞKUR işbirliği ile düzenlenen Boğaziçi İstihdam Zirvesi, hafta sonunda Üsküdar kadar kentin diğer noktalarından da çok sayıda vatandaşı Bağlarbaşı Kültür ve Kongre Merkezi’ne getirdi. Semtimiz.biz olarak şirketlerin istihdama nasıl yaklaştıklarını öğrenmek ve sizleri bilgilendirmek için oradaydık.

Kendisini “İşbulmanın yeni adresi” olarak tanımlayan İşbul.net‘in Proje Koordinatörü Ersin Çayan ile İK‘nın geldiği noktayı konuştuk. Üç yıllık firmanın iş ilanlarını bir dijital platform üzerinde ilgili çevrelere sunduğunu anlatan Çayan, hali hazırda veri tabanında iş arayan 2.5 milyon kişinin profilinin olduğu bilgisini veriyor. 20 bini aşkın firmanın da siteyi eleman bulmak amacıyla kullandığını ifade eden Çayan şöyle konuşuyor:

“Sitemize gelen başvurular arasında hem beyaz, hem de mavi yaka olarak tabir edilen sektörler ve iş alanları bulunuyor. Daha çok talep alan iş alanları arasında; çağrı merkezi temsilcisi, muhasebe, satış danışmanı, güvenlik görevlisi var. Bu da genellikle bu alanlarda sirkülasyonun çok olmasından kaynaklanıyor. Buna mukabil, örneğin bilişim sektöründe fazla ilan yok, çünkü bu alanda bir eleman istihdam edildiğinde o en azından bir kaç yıl orada çalışıyor. Bu, her iki tarafın memnuniyetsizliğinden kaynaklanıyor.

Semtimiz.biz: İşverenler günümüzde daha çok ne gibi nitelikler arıyor?

Ersin Çayan: Biz, iş arayanları iki kategoriye ayırıyoruz: 1.”Junior” dediğimiz deneyimsiz olanlar, 2. “Senior” dediğimiz alanında uzman kişiler. Senior arayanlar en az 2.5 yıllık bir deneyim istiyor.

Semtimiz.biz: İş bulmak isteyenlere ne tavsiyelerde bulunursunuz?

Ersin Çayan: Malum olduğu üzere artık iş bulmak büyük ölçüde dijital ortamda yapılan müracaatın başarısıyla orantılı. Bu nedenle iş bulma platformları iyi değerlendirilmeli. Oluşturulan profiller dikkatli bir biçimde yeniden gözden geçirilmeli. Profil oluştururken nispeten işverenin dikkat edeceği alanların eksiksiz ve doyurucu bilgi içermesi gerekiyor.

Semtimiz.biz: Hangi başlıkların mutlaka doldurulması gerekli?

Ersin Çayan: Eğitimleri hakkında bilgi veren bölümün tam ve eksiksiz olması öncelikli. Başvuran kişinin deneyimleri, tercih ettiği alanlar belirleyici olacağı için mutlak surette doldurulmalı. Bunun yanı sıra bir de kişilerin başvuru yaptıkları platform üzerinde profillerinin firmalar tarafından görüntülenmesine izin vermeleri gerekiyor. Aksi taktirde kapılarına kadar gelen güzel bir iş imkanını sırf bu nedenden ötürü kaybedebilirler. O nedenle biz tüm iş arayanlara mutlaka profillerini açık, görüntülenebilir statüse almalarını öneriyoruz. Adayların bir diğer dikkat etmeleri gereken unsur da profillerini oluştururken arama filtrelerinde bulunabilecek şekilde tasarlamalarıyla ortaya çıkıyor.

Semtimiz.biz: “Yakınımda İş Bul” nedir?

Ersin Çayan: Bu, bizim platformumuza özel bir özellik. Yakında çıkacak uygulamalarımızla bu özellik daha da kullanışlı bir hale gelecek. Şu anda, bu özelliği kullanmak isteyen kişiler lokasyon uygulamasına izin verdikleri taktirde seçtikleri bir yarıçap nispetinde örneğin evlerine 5 km mesafede bir işi görüntüleyebiliyorlar. Bu, İstanbul’da trafiğin ne denli ağır hareket ettiği göz önüne alındığında çok büyük bir avantaj.

Etiketler: » » » » » » » » » » »
Share
#

SENDE YORUM YAZ

3+8 = ?